醉後纏綿

　　1、感受不到周圍的壓力

　　要說工作上做事慢的人，也並非做所有事都慢。譬如同事幾個一起吃午飯的時候，往往最快的就是他們了，也許是因為中午擁擠的餐館不宜久留所以才迫不得已這麼做的吧。

　　在工作上也是如此，有時即使上司反複催促甚至台中人力派遣責備，他們也絲毫不會提速。但是對於一些特定的事務，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務”往往是連剛進公司的20歲出頭的新手也能解決的。

　　2、把握不了工作大局

　　有人說工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個原因。但做事慢的人多是台中臨時工由於其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對工作大局及細節都能很好把握。如果不能把握工作大局及細節的話，即使想快速處理事情也會毫無頭緒。

　　3、未意識到自己很慢

　　這是做事慢的人一大突出特點。沒有意識到自己給周圍的人添了麻煩，對台中人力派遣公司於上司和同事的責備毫無反應，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的速度吧。

　　4、缺乏工作動力

　　一個有上進心的員工會盡可能地想要做出業績來提升自己，這是台中人力仲介提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動力的人就會覺得很難推進工作，不知道自己的努力是為了什麼，因此也不會覺得有必要更快地完成工作任務了。

　　5、本來就不適合做職員

　　雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實是不適合做職員的。就算上司及同事都意識到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認為只要積累了同樣的工齡，就能和同時進公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現狀的意識。